採用企業の声

2019年の人事責任者就任時は同業種の新卒有効求人倍率が9.91と高く採用が課題でした。他社で浸透していないアスリート採用に注目し、採用チャネル拡大とブランディング確立を狙いました。優秀なアスリートが競技を諦め一般就職する現状を知り、企業と求職者双方に有益で社会貢献にも繋がると感じたことも理由です。

営業職中心に商材適性やチーム相性を考慮し最適な配属を決定します。デュアルキャリアは仕事の成果や悩みが競技に影響する可能性があるため、営業と人事で協議。業務は一般社員と同様に行い、月1回の面談で競技面の悩みが業務へ影響していないか確認し、必要に応じ追加面談も実施しています。

導入当初は珍しさから懐疑的な見方もありましたが、アスリート特有の規律や前向きさが社内に好影響を与えました。勤務時間を競技に充てられる制度や年8日の休暇、月2万円の手当を導入し、評価は一般社員と同基準で行っています。

約40名のアスリート社員の規律や前向きさで社内は明るく一体感が向上しています。広報・採用・業務面で高い効果があり、時短でも優秀な実績を持つ社員もいるので今後も積極的に採用を進めていきます。採用の間口拡大にもつながるため導入をおすすめします。

挨拶が元気で気持ちが良い。仕事で同期にも誰にも負けたくないというオーラを感じた。何でもメモをするし注意をしても落ち込む訳ではなく、すぐ実行し自分のものに簡単に出来る印象があります。

明るく素直なアスリート社員は交流も活発で結束力が高く、互いに支え合いながら結果にこだわり成長しています。競い合いが活気を生み、チーム全体のモチベーション向上に貢献しています。

営業として当初は日数減で苦労もありましたが、今では主力はアスリート社員。競技を大切にし、休暇や早退も快く支援しています。大会時は全員で応援し合い、温かい職場環境が築かれています。

月末の積上げが強くなりました。
最後まで諦めない気持ちを常に持っているので生産性も徐々にではありますが上がってきています。

アスリートは勤務時間が短く休みも多い中で結果を出す自覚を持ち、限られた時間を全力で取り組む本気さがあります。時間より気持ちだなって思いました。